Trabajo decente en México 2005-2020: Análisis con perspectiva de género.

IPADE Business School, que dirige Rafael Gómez Nava, a través de su Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) y con el apoyo de AT&T México, que lleva Mónica Aspe, presentó el reporte “Trabajo decente en México 2005-2020: Análisis con perspectiva de género”, donde compara las condiciones laborales generales en nuestro país entre las mujeres y los hombres para ejercer un trabajo decente, es decir, con las condiciones y un salario justo por las actividades realizadas, tomando como referencia el octavo de los Objetivos para el Desarrollo Sostenible del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Entre los hallazgos, destaca que pese a mayor participación del género femenino en la actividad económica, la brecha de género prevalece pues la informalidad afecta más al sexo femenino (58.5% vs. 57.7%) , las mujeres registran con mayor frecuencia salarios bajos (39.4% promedio) en comparación con los hombres (36.4% promedio) y además dedican más tiempo a labores domésticas o de cuidado de otros en casa que los hombres.
El dato alentador es que en los últimos 15 años la participación de mujeres en alta y media dirección ha aumentado 10 puntos porcentuales, al pasar de 28% en 2005 a 38% en 2020. Y esta participación parece haber aumentado aún mas durante la pandemia (hasta 52%), como consecuencia de una pérdida desproporcionada de este tipo de empleos entre los hombres.