Schneider Electric, especialista global en gestión energética y automatización, y Wo/Men [In], consultoría especializada en diversidad que impulsa la inclusión dentro de las organizaciones, reforzaron su acuerdo estratégico durante el evento “Liderazgo 3.0” en el Foro Mujeres Poderosas Forbes 2016, que se llevó a cabo en la Ciudad de México. Dentro de las acciones que promueve el convenio son: el fomento de una cultura en pro de la diversidad e inclusión, con un liderazgo transformacional y pensamiento inclusivo; fortalecer el área de Recursos Humanos para que se asegure la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización; y colocar a por lo menos tres mujeres en posiciones críticas para la toma de decisiones de la compañía. En junio de 2016, Schneider Electric nombró a Annette Clayton como presidenta y directora general de Operaciones en Norteamérica, y en México tres mujeres ya forman parte del equipo directivo. Durante el 2016 y 2017, Schneider Electric impartirá el programa Gender Workshop para todos los líderes de la organización, adicional a las actividades del Comité de Diversidad e Inclusión que buscará monitorear el avance en las diferentes iniciativas en esta materia. La multinacional francesa establecerá métricas que permitan monitorear la cobertura de vacantes, aumentando el número de mujeres en las contrataciones. De igual forma, se creará un Comité de Movilidad para impulsar el desarrollo y retención de colaboradores internos.
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