Sin desperdicio el documento “Tendencias Globales en Capital Humano 2017: Reescribiendo las reglas para la era digital”, realizado por Deloitte México, en dónde los especialistas invitan a las empresas a que reconsideren totalmente su estructura organizacional, así como sus estrategias de talento y recursos humanos para evitar el rezago en la cada vez más acelerada transformación digital.
La tecnología está avanzando a un ritmo sin precedentes y estas innovaciones han transformado completamente la forma en que vivimos, trabajamos y comunicamos. El mundo digital del trabajo ha cambiado las reglas del negocio. Las organizaciones deben cambiar su mentalidad y sus comportamientos para asegurarse que pueden liderar, organizar, motivar, gestionar y comprometer a la fuerza laboral del siglo XXI, o correr el riesgo de quedarse atrás.
“En México, el 89 por ciento de los líderes empresariales identifican el construir la organización del futuro como el reto más importante para 2017. En consecuencia, temas de talento como Gestión del Desempeño, Carrera y Aprendizaje, y Adquisición de Talento resurgen para ser replanteados, buscando brindar una experiencia integral, grata y consistente a los empleados desde la atracción de talento y hasta el retiro”, comentó Tomás Fernández, socio líder de Capital Humano de Consultoría en Deloitte México.
El informe “Tendencias Globales en Capital Humano 2017” incluye los resultados de encuestas realizadas a más de 10 mil 400 líderes empresariales y del área de recursos humanos, de más de 140 países. El estudio arroja 10 tendencias en capital humano; para México, las cuatro principales son: la Organización del Futuro, Gestión del Desempeño, La Experiencia del Empleado, y Carrera y Aprendizaje.
Y usted, estimado empresario, ¿ya está en la era digital? ¡No se quede rezagado!
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