Preocupa a líderes sindicales y patronos compromisos en el TMEC.

Gran interés está despertando entre la comunidad empresarial el Primer Foro Internacional “La Mujer, la Nueva Cara del Sindicalismo en México y Latinoamérica”, organizado por la Confederación de Equidad e Integración Nacional (CONFEDIN), en donde se analizarán las nuevas reglas establecidas en las reformas a la Ley Federal del Trabajo y los compromisos contraídos en materia laboral, dentro del marco del T_MEC, representan un reto para la estabilidad política, económica y social en México.
Son muchos y variados los temas que flotan en el aire, como la entrada en vigor de la ley outsourcing; la libertad de los trabajadores para elegir sindicato y la paridad de género en los comités de las centrales obreras, según el artículos 358 y 371 Bis, de la Reforma Laboral, así como la norma oficial mexicana 035, que obliga a las empresas a mantener centros de trabajo libres de factores que representen un riesgo psicosocial, en perjuicio de la salud de los trabajadores.
Todos estos temas, están ocasionado gran intranquilidad entre líderes sindicales y dirigentes empresariales, los cuales serán analizados en este evento, al que asistirán virtualmente más de mil personas, y que se llevará a cabo el 22 de septiembre en el Club de Banqueros de la Ciudad de México. Por supuesto, destaca la participación del secretario general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder; la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STyPS), María Luisa Alcalde Lujan, así como de legisladores de la Cámara de Diputados y el Senado de la República, quienes presiden las comisiones del Trabajo, Economía, Relaciones Exteriores y Derechos Humanos, además de líderes sindicales de Argentina, Colombia, Canadá, Estados Unidos y otros países, al igual que de dirigentes empresariales, e investigadores y académicos, especialistas en relaciones laborales, a nivel nacional e internacional.
Cabe destacar que en el caso de la ley del outsouring, su incumplimiento puede ser sancionado con multas hasta de 4 millones 481 mil pesos, además de tres años de cárcel; en cuanto a violaciones de la norma 035, las multas para las empresas van de los 21 mil 720, a los 434 mil 400 pesos por empleado; en cuanto a las organizaciones obreras que no respeten la libre sindicalización de los trabajadores o la paridad de género en la integración de sus comités ejecutivos, la Secretaria del Trabajo podría quitarles su registro. El Congreso y gobierno estadounidense, también están pendientes de que en México se cumpla con esos reglamentos de la Reforma Laboral, para evitar sanciones contra nuestro país, que pueden llevar incluso a la cancelación del T-MEC.