Persiste en México y el mundo la brecha de género en salarios

Lamentable, pero la OIT señala que continúa la brecha de género en salarios, ya que el ingreso de las mujeres por cada hora trabajada es 17% menor al de los hombres y que la tasa de su participación laboral es de 50.3%, es decir, 25 puntos por debajo de la de los hombres, que es de 75%. Gran aparte de las limitaciones para que las mujeres progresen radica en los hogares, ya que el reparto para realizar las labores domésticas aún es “abrumadoramente desigual”, dado que las mujeres realizan 80% de las tareas del hogar, indicó el organismo en el informe Mujeres en el mundo del trabajo. Retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latina y el Caribe.
Por ello, la OIT realiza una serie de recomendaciones para orientar el debate y las acciones de los actores involucrados, entre ellos gobiernos, empleadores y trabajadores con la finalidad de generar mejores y más equitativos espacios para hombres y mujeres. GINgroup, que preside Raúl Beyruti Sánchez, coincide plenamente con ello y hace un llamado para trabajar cuanto antes en las principales causas que generan la brecha de género en el empleo.