La tercerización laboral sería una solución al desempleo: TallentiaMX

Ante el grave panorama de desempleo que vive nuestro país, con más de 12 millones de despedidos durante en abril, es indispensable encontrar fórmulas eficaces para reclutar, contratar y capacitar a los trabajadores que deberán regresar a las labores de los diversos sectores productivos que se aprestan a retomar actividades. Un esquema ágil y probado para asegurar que este regreso sea efectivo y con los mejores resultados, es la tercerización laboral profesional que permite que se conserve el empleo formal y de calidad. Las áreas que se verían beneficiadas con la regeneración de 2 millones empleos en este mismo año, son las maquiladoras, el sector automotriz, la minería, turismo, restaurantes y hoteles, inmobiliarias, comercio, entretenimiento y las industrias de tecnología inteligente.
Hay que subrayar que las empresas de tercerización han sido pioneras en esquemas como el trabajo a distancia, tiempo parcial, capacitación remota y con tecnologías de punta, así como empleo por turnos, todos los cuales hoy en día son muy demandados debido a las exigencias de la “nueva normalidad”, en tanto se encuentra una solución permanente para contrarrestar el Covid-19.
Los números son contundentes. De acuerdo con TallentiaMX, que dirige Elías Micha, a inicios de este año, la tercerización en México daba empleo a 2.2 millones de jóvenes; de ellos, de entre 15 a 29 años constituyen el 26% del personal empleado (equivalente a 1.6 millones). Este modelo ha dado prueba de vocación creadora de empleos, ya que alrededor del 30% del trabajo formal en México, es decir, 8.5 millones de puestos están contratados en este esquema y de ellos, el 59% son hombres y el 41% mujeres (unos 2.6 millones), de las cuales 33% son madres solteras (alrededor de 900 mil).