En el norte, 5.62%; en el sur, 4%: AON

En los incrementos salariales de diciembre próximo, que regirán para el 2019, el sector menos favorecido será el público (3.4%), la industria editorial (3.45%), el sector educativo (3.47%), y la comercialización y distribución (4%). Los giros económicos de mayor competitividad en la compensación salarial son: la industria eléctrica-electrónica con una estimación de incremento salarial de 7.63%, seguida de la industria automotriz con 6.63%, servicio 6.05%, consumo 6% y química con 5.89%. Lo anterior, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Compensación para Personal Sindicalizado 2018 de Aon, la cual muestra las tendencias de compensación y prácticas de capital humano para el personal operativo y técnico.
En cuanto a las regiones del país, nos comenta Eduardo Pascual, Director de Consultoría y Talento en Aon México, se presentan comportamientos diferentes en los incrementos laborales, fluctuando del 5.62% para el Norte del país, contra.4% en la región Sur. Las regiones con mayores incrementos en el sector laboral son el Norte (5.62%), el Bajío (5.49%), el Estado de México (5.33%) y el Noreste (5.31%). Las regiones con menores niveles de incremento en el ámbito laboral son el Sur (4.4%), el Noroeste (4.81%) y el Centro (4.89%). Las regiones más competitivas (Norte y Bajío) son las que están haciendo mayor énfasis en los incrementos a prestaciones, denotando el creciente interés de las estrategias laborales por fortalecer la oferta de valor del empleo con prácticas que dan importancia tanto a la compensación como a las prestaciones.