Empresas deben adaptarse a la IA, si no quieren ser obsoletas en 2 años.

El 76% de las empresas podrían quedarse obsoletas en los próximos 2 años si no adoptan la Inteligencia Artificial (IA) en sus procesos de reclutamiento. Esto es crucial en un contexto en el que atraer talento se posiciona entre las 4 principales prioridades para las organizaciones de México y LATAM en 2024, y ante una subida histórica de la rotación laboral, de acuerdo con datos de Pandapé.
Lo anterior marca el comienzo de una transformación profunda en la forma en que las organizaciones atraen y retienen a los colaboradores en el competitivo mercado laboral actual, donde la IA se puede convertir en el gran diferenciador estratégico con beneficios como procesos más ágiles, mejor detección de candidatos, objetividad en la evaluación, comunicaciones automatizadas y personalizadas, así como la escritura de las vacantes y un filtrado automatizado.
Por ello, es esencial que los equipos de RRHH comiencen a familiarizarse con la IA. Con ello podrán ser partícipes de la próxima gran tendencia que redefinirá el panorama del reclutamiento empresarial, y mantenerse a la vanguardia en esta era digital en constante evolución.