El 55% de los desempleados culpan al Covid-19 de su situación.

El desempleo en México está afectando seriamente la capacidad de recuperación de la economía. En un Estudio de Remuneración, de Robert Walters, de las personas desempleadas, el 55% declararon que su despido fue causado por las decisiones organizacionales relacionadas con Covid-19, y 26% de los empleados esperan mantener el trabajo remoto y 18% espera flexibilidad en el trabajo. Los profesionales consideran que Covid-19 los alentó para mejorar sus habilidades de comunicación y capacitarse en nuevas áreas. Como resultado, 35% busca mejorar de manera profesional mediante capacitación y cursos, 16% busca aprender nuevas habilidades y 15% buscará oportunidades en una nueva industria para complementar sus habilidades. Además, 82% considera que las expectativas sobre su empleador cambiaron. Además de la compensación y beneficios, lo que más valoran los empleados es una cultura organizacional que inspire a los empleados a dar lo mejor de sí mismos, un plan de carrera claro, un trabajo retador y flexibilidad.
El 32% de los empleados considera que recibirá un aumento salarial en 2021, de los cuales el 55% esperan aumentos entre 4% y 15%, y 45% de los empleados no buscará negociar un aumento de salario por el impacto de Covid-19 en la industria/organización. A pesar de la incertidumbre del mercado laboral durante 2020, 63% de los profesionales se sienten optimistas sobre las oportunidades laborales.
Al respecto, Adrián Mustre, Senior Manager en Robert Walters México, la pandemia del coronavirus nos tomó por sorpresa y nos obligó a dar el salto tecnológico que nos habíamos negado a dar. En el mercado de reclutamiento hemos adoptado desde entrevistas en línea hasta programas de inducción remotos. Entre las principales tendencias que encontraremos se encuentran el trabajo remoto, búsqueda de perfiles multidisciplinarios y el considerar dentro del paquete de compensaciones, el salario emocional. Dependiendo del impacto que la pandemia tuvo en las diferentes industrias, podremos ver en general que los sueldos se mantendrán estables. Sin embargo, podemos destacar el crecimiento salarial de profesionales especializados como en sectores digitales o tecnología.