Diversificación de edad en La estructura de trabajadores, garantiza éxito de AIG Seguros

El éxito de AIG Seguros para satisfacer las necesidades de su variable clientela, es la mezcla de trabajadores que abarca a varias generaciones. Al respecto, Luis Merino, director de recursos humanos de la aseguradora nos dijo que el 52 por ciento de la fuerza laboral de AIG Seguros pertenece al grupo poblacional de los nacidos entre 1981 y 1993, los llamados millennials. El siguiente conjunto más numeroso es el de la Generación X (1969-1980), que representa el 35 por ciento de los colaboradores, seguidos de los baby boomers (nacidos entre 1949 y 1968) y la Generación Z (1994-2010), que asciende al tres por ciento. “Las nuevas generaciones tienen una mentalidad muy distinta a la de sus antecesores. Por eso, es imprescindible para AIG tener la agilidad suficiente para detectar estas tendencias y adaptarse a las expectativas y necesidades de los profesionales jóvenes, a fin de atraer talento nuevo y valioso para la organización”, concluyó Merino.