Demandan firmas de abogados mayor participación de la mujer en el ejercicio del derecho.

La firma Santamarina y Steta analizó los avances y retrasos de las mujeres en el ámbito legal y en el ejercicio del derecho en México, y destacó: “la apertura de espacios en despachos, departamentos legales de las empresas, el poder judicial y la academia es un hecho, pero falta una plataforma y comunidad de apoyo para que aumente el número de mujeres en la práctica”, dijeron.
Ángela Álvarez, directora de la firma, señaló que el reto más grande para las mujeres en el ejercicio del derecho consiste en poder balancear la vida de mamá y de ejecutiva. “Es doloroso, dejar al niño con temperatura, para ir a la oficina a tomar decisiones y poderse concentrar. Ante eso, es muy importante creernos con el mismo nivel o incluso mayor que el de los hombres, que pueden desconectarse del hogar. En muchos casos, ellos lo pueden hacer porque tienen a una mujer en casa. Nosotras también necesitamos una mancuerna en la oficina, para nuestro desarrollo profesional y familiar. Siempre cargamos con la duda de si estamos siendo buenas mamás, al mismo tiempo de si estamos siendo buenas ejecutivas”, dijo.
Las ejecutivas consideraron que la cuota de género es un mecanismo de transición que otorga la oportunidad a las profesionistas para pasar de ser mujeres de cuota a mujeres de mérito. “Y eso nadie lo desaprovecha. Las mujeres que llegan así, se encargan de demostrar que tienen la capacidad. Lo asumen como un reto. Nadie quiere ser señalada como mujer de cuota. Sin embargo, el mecanismo está sirviendo para que los prejuicios de género se vayan derrumbando”, concluyeron.