Al respecto, Ana Felisa López Escobar, DGA de Recursos Humanos en Banco Santander México, comentó: “En Santander entendemos a nuestros colaboradores desde un lado humano, y por ello, todos nuestros esfuerzos están enfocados en darles una experiencia que los valore, impulse y reconozca; y por ello vamos más allá de una remuneración competitiva, promoviendo un equilibrio entre la vida personal y laboral, apoyando con asistencia emocional y estamos en todos los ciclos de vida de cada colaborador. Nos enorgullece haber sido incluidos en tan importante reconocimiento, sobre todo dada la importancia de esta red social profesional”.
Las empresas seleccionadas este año demuestran que invertir en la experiencia del empleado es imprescindible en el mundo laboral actual, ya sea mediante iniciativas de capacitación para acelerar la adopción de la IA o condiciones de trabajo flexibles.
En efecto: con más de 25 mil colaboradores en México, al cierre de 2023 Santander México ha otorgado 3,291 ascensos dentro de la organización durante 2023, 1,834 de los cuales fueron para mujeres. En el banco, la antigüedad media de los colaboradores es de 5.7 años para las mujeres y 5.7 años en el caso de los hombres. Respecto a la equidad de género en la organización, 55% del total de colaboradores son mujeres y 45% hombres; en el caso de las mujeres, el 30% se encuentra en puestos directivos.
En 2023, el 46% de las promociones para posiciones de liderazgo fueron de mujeres, un 47% de los participantes de nuestros programas de desarrollo de Liderazgo son mujeres que van a ocupar puestos estratégicos. A la par, el banco implementa diversas acciones continuas en beneficio de la salud de los colaboradores como parte del programa BeHealthy, en donde se incluyen temas como ejercicio, salud mental y meditación.
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