AXA México, que dirige Daniel Bandle, impulsa la diversidad de genero

De acuerdo con el estudio de McKinsey & Company (2018), “Una ambición, dos realidades”, en los niveles básicos al interior de las empresas, las mujeres representan 37% de los colaboradores, y una vez dentro de la organización, ganan 8% menos del sueldo de un hombre.
El estudio también indica que, de solucionar los temas de diversidad de género, podrían añadirse 12 billones de dólares a la economía mundial, y en México, el PIB podría incrementar 70%.
Ante este escenario empresas como AXA México, que dirige Daniel Bandle, buscan impulsar la diversidad en su organización corporativa, pues actualmente cuenta con 40% de mujeres en su círculo de liderazgo, el más alto del sector financiero, y la meta es incrementar esta participación a 50% para 2023.
La aseguradora ya ha encaminado su estrategia, pues durante 2019, a nivel global y en México, firmó The Women Empowerment Principles, una colaboración de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que confirma su fuerte compromiso ético respecto a la igualdad de oportunidades laborales dentro de la empresa para los cuatro mil colaboradores de AXA distribuidos en 52 oficinas en el país.
Cabe mencionar que las compañías mexicanas más diversas han comprobado tener mejores resultados en los equipos de trabajo, ya que existe una experiencia más creativa y enriquecedora, lo que genera incrementos del 6% en las utilidades (antes de impuestos), 7% en la rentabilidad financiera y 5% en el Valor Económico Agregado.