LOS CAPITALES
En el Citi, mujeres ganan 30% menos que hombres
Por EDGAR GONZALEZ MARTINEZ
Escandalo en EU por la discriminación de género
Verdadero escándalo en Estados Unidos ante la revelación del Citi, donde reconoce que las mujeres no solo ganan menos que los empleados hombres, sino inclusive que “las personas de color”. En efecto -señalan analistas- la brecha salarial es más clara cuando volteamos a ver a Citigroup Inc, que recientemente hizo una evaluación atípica sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de su fuerza laboral global, en la que se reveló que las empleadas ganan 29% menos que los hombres. El “Citi” hizo este estudio presionado por sus operaciones en Reino Unido, donde las leyes de discriminación son más severas que en EU.
Citigroup admitió también que durante 2017 tuvo una caída en el número de banqueros negros, por octavo año consecutivo, así como la brecha entre personas de color y blancos, puesto que dijo que, entre sus empleados de Estados Unidos, las de raza negra ganan 7% menos que los de raza blanca. Por otro lado, según los datos compilados por Bloomberg, los trabajadores de raza negra solo ocupan el 1,8% de los cargos ejecutivos y de alta dirección. Así que es momento de que Citigroup accione y trabaje en cerrar la brecha salarial puesto que además de afectar en su reputación, también afecta en sus números. En esa línea, Sara Wechter, jefa global de recursos humanos de Citigroup dice que “los números son difíciles. Obviamente, deberíamos estar en una paridad del 100%, y eso es lo que buscamos”.
La brecha salarial en Citigroup – reconoce la institución crediticia- es consecuencia de que se tiene en la plantilla laboral, más personal masculino en los niveles más altos, esto a pesar de que más de la mitad del personal en Citigroup sea del sexo femenino. Se trata de un contraste con los números que Citigroup publicó el año pasado. De acuerdo con una nueva ley del Reino Unido, el banco reportó que, entre sus empleados en el Reino Unido, las mujeres ganaban 44% menos que los hombres, una brecha que se ampliaba a 67% cuando se incluían bonificaciones.
Y ahora, en vez de comparar el salario medio para hombres y mujeres, los bancos “ajustaron” la brecha salarial para dar cuenta del cargo, la antigüedad, la educación y otros factores que afectan la compensación. Los resultaros reportaron que después de los ajustes, la diferencia salarial entre hombres y mujeres era casi inexistente.
Natasha Lamb, socia gerente de Arjuna Capital dijo que “se ha creado mucho escepticismo a raíz de las cifras que publican las compañías sobre ‘el mismo salario por el mismo trabajo’ y es que hace unos meses Arjuna presentó una propuesta de un accionista solicitando a Citigroup que informara la comparación más sencilla de los ingresos medios de hombres y mujeres para toda su fuerza laboral de 200 mil personas, no solo para los empleados del Reino Unido.
“Si únicamente estamos tratando con números ajustados estadísticamente, entonces solo estamos abarcando la mitad del problema. Necesitamos más mujeres en cargos de liderazgo y con mejor salario”. Wechter además dijo que estos nuevos resultados forman parte del compromiso de la compañía frente a la transparencia y la mejora de la diversidad. Arjuna ha emitido su resolución. “Estos resultados preparan el camino para que otros aceleren el paso”, dijo Lamb.
GINgrouo abrirá en Chile 2 tiendas Adolfo Domínguez
Dentro de los proyectos de expansión fuera del país que tiene GINgroup, que preside Raúl Beyruti Sánchez, para este 2019, se encuentra la apertura de dos tiendas de la firma Adolfo Domínguez en Chile. Con ello, se estima un crecimiento de por lo menos un 19% arriba del reportado el año pasado en cada una de las tiendas. Objetivo que se pretende lograr mediante acciones de capacitación del personal, selección del producto más adecuado para el mercado chileno, y activaciones, eventos, alianzas y convenios.
Además de la expansión del negocio de la industria de la moda, respaldada por el talento del diseñador español, GINgroup contribuye con la generación de empleos formales no sólo en México sino en el extranjero, apegado siempre, a las leyes y normas que cada país mantiene, y conservando los valores agregados que hacen feliz a un colaborador.
Recomiendan reactivar catálogo de las instalaciones consideradas estratégicas
La Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP) recomendó al gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador a continuar el combate al robo de hidrocarburos o huachicoleo y otras problemáticas que amenazan la continuidad de las operaciones de servicios estratégicos, pero advirtió que no tendrán éxito en tanto México no cuente con una estrategia integral de protección a sus instalaciones. José Luis Calderón González, vicepresidente de este organismo que agrupa a las principales y más grandes empresas de seguridad privada en el país, advirtió que la seguridad nacional mantendrá un nivel de riesgo significativo en tanto no se tenga una estrategia de protección de instalaciones vitales o infraestructuras críticas. Recordó que México desarrolló hace más de 20 años un catálogo donde se mapearon más de tres mil instalaciones consideradas estratégicas entre las que se encuentran de Petróleos Mexicanos, la Comisión Nacional del Agua, la Comisión Federal de Electricidad, aeropuertos, la planta nuclear entre otras; sin embargo, este catálogo ya perdió vigencia y a ciencia cierta no se sabe si ya se actualizó y si se consideraron las instalaciones o infraestructuras nuevas –públicas o concesionadas- que brindan servicios de carácter estratégico para el desarrollo del país.
Estudio sobre el derecho a la identidad del INEGI y UNICEF
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) invitan a la presentación de la publicación “Derecho a la identidad: la cobertura del registro de nacimiento en México”. Se presentarán los datos más recientes sobre registro de nacimiento en México y su vínculo con el derecho a la identidad de los niños y niñas en el país. El evento será encabezado por Julio A. Santaella, Presidente del INEGI; Christian Skoog, representante de UNICEF en México, y Jorge Wheatley, Director general del RENAPO. La cita es el martes 22 de enero, a las 09:30 horas, en la Sala de Prensa del INEGI ubicada en Av. Patriotismo 711, Torre A, Planta Baja, Col. San Juan Mixcoac, C.P. 03730, Alcaldía de Benito Juárez, CDMX.
Expansión significativa prevé EB Capital en este 2019
Como parte de su plan de expansión, diversificación y estrategia de negocios para 2019, la firma mexicana EB Capital, anuncia su incursión en el sector asegurador, en el corretaje de seguros, reaseguro, fianzas y administración de riesgos para empresas bajo el nombre de EB Life. Lo anterior, derivado de la sociedad que EB Capital concretó con la empresa Murguía Consultores, socios de Afianzadora Insurgentes y Quálitas. Con esta alianza, EB Life, surge como una empresa comprometida con el entorno, con visión de futuro, ocupados y comprometidos con la calidad de vida de sus clientes, orientados hacia las personas y sus necesidades de protección para darles la certidumbre de una vida plena y sin preocupaciones.
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